New York, NY -Een lid van het personeel van Epic Records heeft de beweringen ontkend dat zij achter de beschuldigingen van seksuele intimidatie tegen de voormalige voorzitter van het label, L.A. Reid, zit.
Een recent verhaal gepubliceerd door HipHopOverload zegt een A & R genaamd Zoe Alicia de klacht uitte die Reid dwong af te treden uit zijn rol bij Epic. Alicia weerlegde het artikel via een post op haar Instagram.
Iemand heeft een nepverhaal over mij geschreven, schreef ze. Laten we duidelijk zijn!
Een bericht gedeeld door Zoë Alicia (@mszoealicia) op 15 mei 2017 om 20:09 uur PDT
Een insider, die op voorwaarde van anonimiteit sprak, bevestigde aan HipHopDX opnieuw dat het vermeende slachtoffer niet Zoe was en dat haar naam vanaf dit punt niet in verband mag worden gebracht met de lopende zaak.
Alicia werkt nauw samen met French Montana, dat iets meer dan een jaar geleden bij Epic tekende. Ze heeft in het verleden op sociale media over L.A. Reid gepost en zijn boek geprezen Zing Voor Me in december 2015.
Een bericht gedeeld door Zoë Alicia (@mszoealicia) op 26 december 2015 om 11:13 uur PST
Reid's plotselinge vertrek werd ingegeven door een brief die in maart naar Julie Swidler, General Counsel van Sony Music, werd gestuurd. Een niet-geïdentificeerde vrouw beschuldigde Reid vorig jaar van het maken van ongepaste vorderingen naar haar toe op een vakantiefeest, volgens de New York Post . Ze beweerde ook dat Reid haar had gevraagd om tijdens een zakenreis bij hem in bed te liggen en haar suggesties had gedaan over welke kleding ze zou dragen.
Epic management en Reid hebben in geen enkele officiële hoedanigheid op de situatie gereageerd. Reid's advocaat, Joel Katz, heeft ook afgezien van het spreken over de aantijgingen tegen zijn cliënt. Een niet nader genoemde bron bij Epic legde wel een verklaring af aan de Post, die het enige inzicht gaf over de ongepaste omstandigheden van Reids vertrek.
We staan een dergelijke cultuur niet toe in dit bedrijf, ongeacht hoeveel iemand bijdraagt aan de bottom line, zei de insider.
